人工知能人材の需要は倍増し、アルゴリズム人材の不足は170万人に達した

デジタル経済と実体経済の融合と発展が加速する中、デジタル経済の重要な技術モジュールとしての人工知能の価値が引き続き強調されています。崂溝人材データ研究所が昨日発表した「2021年人工知能人材レポート」によると、今年の人工知能業界の人材需要指数は昨年比103%増加し、平均給与は2万元で昨年比12.4%増加した。

報告書によると、2021年には人工知能業界における人材需要が3月と8月にピークを迎えた。アルゴリズム エンジニア、Java エンジニア、プロダクト マネージャーは、業界で最も需要が高い上位 3 つの職種です。昨年と比較すると、アルゴリズムエンジニアは人工知能業界の採用人気度で3位からトップに躍り出ました。アルゴリズムの人材のギャップは170万人に達すると推定されています。

今年の人工知能業界の平均給与は約2万元で、昨年に比べて12.4％増加した。高給職は依然として技術職に集中しており、建築家は月給3万6000元で2年連続で高給職リストのトップとなった。人材市場では、「需要と供給が価格を決定する」という法則が依然として適用されます。

今年、人工知能業界のキャンパス採用の給与上昇率は大きく、人材ギャップが大きいキャンパス採用のアルゴリズムエンジニアの平均給与は2万1700元と高く、この職種の社会採用の平均給与の80％に相当します。昨年のキャンパス採用に比べて7700元増加し、56％増加しました。

北京、深セン、上海、杭州、広州は、人工知能の人材に対する需要が最も高い上位5都市です。一級都市は、最先端のインターネット技術を活用し、人工知能の垂直産業でも先頭に立っています。