アメリカの企業は単純なタスクを処理するためにAIを活用することに熱心だが、若者にはトレーニングや開発の機会が不足している

7月18日のニュース、Businessinsiderによると、米国の若い労働者はキャリア危機に直面している。人工知能（AI）の発展に伴い、多くの企業がスプレッドシートの作成や一般的なコピーの作成など、いくつかの単純な作業タスクをAIで処理し始めています。これらのタスクは、多くの場合、新入社員によって実行され、職場での「仕事」の一部と見なされます。しかし、多くの企業は若手社員に適切な研修、指導、キャリア開発の機会を提供しておらず、キャリア目標やスキルの欠如につながっています。AIの出現により、職場における彼らの価値と地位はさらに低下しています。

報告書は、Z世代（1997年以降に生まれた世代）は職場に入る前からすでに不利な立場にあると指摘した。彼らの多くは多額の学生ローンの負債を抱えており、大学の学位や経験を必要としない仕事を見つけるのに苦労しています。就職できたとしても、会社からのケアやサポートを受けることは難しい。 IT Home は、調査によると、企業が従業員の幸福を気遣っていると強く同意するアメリカ人従業員はわずか 24% だったと指摘しています。別の調査によると、Z世代とミレニアル世代（1981年から1996年生まれ）の74%が、会社が十分なスキルトレーニングやキャリアアップの選択肢を提供しなかったため、仕事を辞めることを検討したことがあるという。

報告書は、米国企業の経営陣がAIの使用による潜在的な影響を十分に考慮していないと考えている。彼らはコストと効率性のみを気にしており、人的資本の価値や長期的な発展については考慮していない。記事は、そのような慣行は経済を弱体化させると警告し、企業に対し、従業員への投資を見直し、より多くの研修や指導プログラムを提供し、AIを人間の仕事に取って代わるのではなく支援するために使うよう求めている。