1月に8万人以上の従業員が解雇されました！世界のテクノロジー業界のレイオフリストが発表されました。企業が大きいほど、レイオフする人数も多くなります。X社は従業員の半数を一気にレイオフしました！

今年のテクノロジー業界の大規模レイオフはまだ続いています！

2023年には再びレイオフにより数万人のテクノロジー業界の労働者が職を失うことになった。今年初めに始まったテクノロジー業界での大規模なレイオフは、グーグル、アマゾン、マイクロソフト、ヤフー、メタ、ズームなどのテクノロジー大手によって推進された。

スタートアップ企業もこれに追随し、暗号通貨からエンタープライズSaaSまで、テクノロジー業界のあらゆる分野のスタートアップ企業がレイオフを報告した。

企業の人員削減の理由は似ており、主にマクロ経済環境の影響を受けています。各企業は不安定な経済環境の中で安定した収入源を見つける必要があり、コスト削減は収益が減少するときの企業の本能的な反応です。

Techcrunch と Layoffs.fyi は、さまざまなチャネルを使用して、今年のさまざまなテクノロジー企業でのレイオフに関する統計をまとめ、詳細なデータベースを作成し、参考用の視覚的な表を提供しました。

TechCrunch の統計には、世界中のテクノロジー業界（中国を除く）におけるすべての公開レイオフ報告と情報をまとめた、毎月更新される視覚化が含まれています。

解雇数は衝撃的だ

テクノロジー企業における解雇数は2023年1月に驚異的な84,714人に達し、その後は基本的に月ごとに減少していることがわかります。

2023年初頭以降、最も大規模な人員削減を公表している企業はアマゾンで、2回にわたり合計27,000人の人員削減を実施している。アクセンチュアは3月に19,000人の従業員を一挙に解雇し、2023年に最大規模の単一解雇を行う企業となった。

テクノロジー大手2社であるマイクロソフトとグーグルも1万人以上の従業員を解雇した。

Layoffs.fyiウェブサイトの統計によると、2023年現在までに世界のテクノロジー業界におけるレイオフ総数は224,503人で、2022年の総数164,744人を上回った。

この表は、企業の所在地、資金調達実績、解雇時期、人数、割合など、世界中のテクノロジー企業における解雇に関する基本情報を包括的に網羅しています。

興味のあるコンテンツに応じて検索したり並べ替えたりすることもできます。それは単に「失業データベース」です。

従業員を解雇したテクノロジー企業のほとんどは米国の企業であることがわかります。つまり、解雇の影響を最も受けたテクノロジー企業の従業員は基本的に米国の企業です。

このグラフでは、2022 年以降の解雇企業数と解雇人数の月ごとの変化傾向が非常に明確に示されています。この一連の解雇は2022年末と2023年初めにピークに達し、どちらも2023年1月にピークを迎えました。

マウスをホバーすると、各月の解雇数と企業数が表示されます。

2020年のCOVID-19以降のテクノロジー業界全体のレイオフ傾向も、2023年第1四半期にピークに達し、世界的なCOVID-19パンデミック時よりもさらに高くなりました。

業界全体が影響を受けている

業界別に見ると、過去2年間で最も多くの従業員を解雇したのは、消費者および小売部門をターゲットとするテクノロジー企業で、合計5万人以上が解雇された。次いでハードウェア業界で、約2万2000人となっている。

消費者志向の企業の中では、GoogleとMetaが最大の人員削減を実施し、ByteDanceもリストに載り、X（旧Twitter）は従業員の半数を解雇した。

小売業界で従業員を解雇している企業の中で、市場を独占しているのはアマゾンだけだ。

「その他」の中では、マイクロソフトとSaaS企業がレイオフの主力となっている。

ハードウェア業界では、IBM、Dell、Micron、Seagateが合計で約2万人の従業員を解雇した。

大企業のレイオフという観点から、各レイオフの状況について比較的詳しく紹介している統計表もあるが、これまでのTechCrunchの統計とは少し趣が異なっている。

最大の人員削減はグーグルの1万2000人解雇だった。

解雇された従業員のほとんどはサンフランシスコ湾岸地域で働いており、次いでアマゾンとマイクロソフトの本拠地であるシアトルとなっている。

従業員を解雇した企業の中では、馬氏が経営を引き継いだばかりのX（ツイッター）とFlinkが特に目立っており、解雇率は約50％となっている。

ヘッドハンターが人材を採用しやすくするために、ウェブサイトでは、解雇された従業員の詳細なリスト、その役職、具体的な勤務地、解雇時期をまとめた表も提供しています。

各リストをクリックすると、解雇された従業員の具体的な職位や勤務地、LinkedIn のホームページリンクなどの詳細な個人情報が表示されます。

これは、ヘッドハンターや他の企業が解雇された従業員に連絡を取り、新しい仕事を探すことを容易にするために、解雇された従業員が自発的に提供する個人情報です。

解雇は依然として続いているものの、全体的な傾向としては解雇件数は徐々に減少していることがわかります。

しかし、今後の人員削減は、やはり経済全体の状況が改善するかどうかにかかっています。経済全体の環境が改善すれば、人員削減につながる最大の要因がなくなり、雇用市場は徐々に活性化するでしょう。