中国と米国の人工知能の格差はどれほど大きいか：米国の人材総数は中国の約20倍

昨年上半期、メディアはかつてアンドリュー・ン氏が妻のために百度を去ったという話題を熱く議論していた。もちろん、アンドリュー・ン氏が百度を去った理由は、百度自身の問題と無関係ではない。アンドリュー・ン氏の妻キャロル・ライリー氏は、一部のメディア関係者から美人と呼ばれている。最も重要なのは、カリフォルニアに拠点を置く人工知能のスタートアップ企業 Drive.ai の共同設立者兼社長がキャロル・ライリー氏だったことだ。百度の中核社員はかつてメディアにこう語った。「当初は呉氏に自動運転車の担当を主に任せたかった。呉氏の妻の会社も自動運転車を製造していたため、この事業は呉氏の事業とは切り離されていた」。しかし、メディアは呉氏が百度を辞任したのも「権力よりも美を愛した」ためかもしれないと分析し、結論付けた。他の人の目から見れば、アンドリュー・ン氏は確かに業界の第一級の人工知能の専門家です。また、アンドリュー・ン氏がメディアに注目される有名人の一人となった理由も、現在人気の人工知能と因果関係がある。

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3月12日のメディア報道によると、世界的に人工知能の人材、特にトップエリートの人材は依然として不足している。人工知能の人材供給は業界の需要に全く追いついていない。中には、学会の機会を利用して自社で人材を採用する企業もある。優秀な研究者を採用する際に、年間7桁の給与を提示する企業もあります。 Element AI は最近、人工知能の人材の世界的な分布と流れに関するレポート (LinkedIn のデータを含む) を収集し、まとめました。

まず、世界には博士号以上の学位を持つAI実践者や研究者が約22,000人おり、主要なAIカンファレンスで活躍するAI専門家は約5,400人います。 AI人材の数が最も多いのは米国で、次いで英国、カナダ、ドイツ、フランス、スペイン、中国、インド、日本、シンガポール、ブラジル、ポーランド、フィンランド、韓国、イタリアとなっています。米国には12,000人以上の人工知能の才能がある。英国は米国に僅差で遅れをとっているものの、AI人材は2,100人強しかいない。カナダ、ドイツ、フランスのAI人材の数はおよそ1,000人です。スペインと中国のAI人材の数はそれぞれ約600人だが、幸いなことに中国には約200人のAI専門家がおり、これはスペインの約9倍である。

第二に、カナダ、中国、イギリス、フランス、ドイツで教育を受けた人々は、アメリカに移住して AI 関連の仕事に就く傾向があります。同様に、カナダ、中国、英国、フランス、ドイツでも、インバウンド人材は主に米国から来ています。米国は依然として人工知能の研究と教育の世界的な中心地です。 Google、Microsoft、Facebook、Amazon、Apple、IBMなどのアメリカのテクノロジー大手は、人工知能の人材に、より幅広いプラットフォーム、さらには現地での就労・生活環境、学術的雰囲気などを提供できると言われており、世界中の人材にとって非常に魅力的です。

これ以上詳しく説明する必要はありません。しかし、私の意見では。上記のデータは、人工知能分野における各国間の格差をある程度示すことができますが、それはむしろ過去と現在を表しています。

昨年、Zhaopin.comがオンラインで公開したデータによると、中国では人工知能の人材に対する業界の需要が高まっており、供給が不足していることが明らかになった。多くの人の目には、人工知能に関連する仕事は一般的に比較的高い給料が支払われているように見えます。第二に、中国では、人工知能の人材が最も集中している10の業界は、高いものから低いものの順に、コンピュータソフトウェア（30%）、インターネット/電子商取引（22%）、通信/電気通信/ネットワーク機器（17%）、ITサービス（11%）、電気通信業務および付加価値サービス（11%）、コンピュータハードウェア（3%）、電子技術および半導体（1%）、アウトソーシングサービス（1%）、オンラインゲーム（1%）、保険（0.3%）となっている。言い換えれば、3大インターネット大手BAT、3大新興企業TMD、そしてHuawei、Xiaomi、NetEase、JD.comなど、そしていくつかの人工知能関連の新興企業は、仕事のためのインテリジェントな人材を吸収し、育成する重要な勢力の一つです。 Tencent、Alibaba、Baidu、Toutiao、Meituan-Dianping、Didi、Huawei、JD.com、Xiaomi、NetEase などの企業は、膨大で豊富なデータ リソースを保有しているだけでなく、人工知能の研究と応用のためのさまざまなシナリオを構築する能力も備えています。中国でこれらのスターテクノロジー（インターネット）企業に入社したい人は、まず十分な能力を備えていなければならず、学歴は乗り越えなければならないハードルです。