レポート：人材市場の給与は2018年第4四半期に回復し、AI職の平均月給は3万人民元に達した。

最近、インターネット採用プラットフォームBOSS Zhipinは「2018年第4四半期人材誘致レポート」（以下、「レポート」という）を発表しました。報告書によると、年末の採用オフシーズンが近づくにつれ、2018年第4四半期の人材需要の伸び率は鈍化し、前年比21.8%増、前月比14.5%増となり、2018年第1四半期、第2四半期と比較すると鈍化している。

画像出典: Boss Zhipin

給与面では、2018年第4四半期の50都市のホワイトカラー労働者の平均月給は8,317元だった。北京は平均月給12,011元で1位となり、人材誘致指数のトップに返り咲いた。上海は平均月給が10,675元で10,000元を超えた2番目の都市となった。深センと杭州が僅差で続き、平均月給は10,000元の水準に近づいている。しかし、人材誘致指数ランキングでは杭州が2位、深センが上海をわずかに上回り、ともにトップ3にランクインした。

報告書は、多くの業界や都市で採用時の給与がさまざまな程度で上昇していることを指摘し、人材市場の賃金が回復し、企業が人材確保の意識を持っていることを示している。

画像出典: Boss Zhipin

調査対象となった多くの業界の中で、ITソフトウェアは第4四半期の人材誘致指数で第1位となり、前月比71.8%上昇した。インターネットと教育・研修業界は引き続き人材誘致指数で第2位と第3位を維持し、指数の絶対値はともにわずかに低下した。

画像出典: Boss Zhipin

報告書は、2018年第4四半期、技術競争の波がますます激しくなる中、人工知能やデータサイエンスに関連する最先端技術分野の職種が人材獲得で非常に高い優位性を維持し、高給職種の大半が契約し、多くの一般人材が転職を模索したと指摘した。その中で、推奨アルゴリズム、アーキテクト、データアーキテクトは平均月給が最も高い3つの職種で、それぞれ33,570元、30,510元、29,623元に達しています。

画像出典: Boss Zhipin

金融業界は過去6か月間大きな圧力にさらされているにもかかわらず、依然としてトップの地位を維持しており、平均給与は9,956元で、平均給与の面で2番目に高い業界となっている。

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しかし、2018年第4四半期では、平均採用給与が最も高かった10の業界では、概ね給与回復の傾向が見られました。報告書によると、一般的な環境下では、雇用主の採用観点は量から質へと徐々に移行しているという。

最近ネット上で話題になっているインターネット業界の人員削減について、BOSSダイレクトリクルートメント研究所は、業界の人材需要の大幅な低下や短期間での人材流出は見られず、人材に対する業界の魅力は依然として高いと分析している。

（注：本レポートのコアデータは2018年10月1日から12月31日までのデータを抽出したものです。意見の中には他年度のデータも含まれています。調査方法はサンプル調査です。）