人事におけるAI技術の重要性

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人工知能はリアルタイムで意思決定を行う能力があり、事前にプログラムされたアルゴリズムと関連するコンピューティング技術に基づいて収集することができます。人事部門は AI の影響を受けるでしょう。これらの企業は、人事部門の人間的要素と機械の知能を最大限に活用し、求職者と従業員のために改善と発展の状態をもたらすでしょう。それだけでなく、HR における AI テクノロジーは価値をさらに高め、より早く成果を達成できるようになります。

1. 人材採用プロセス

AI は、候補者の確認、データベースの維持、面接のスケジュール設定、候補者の問題の特定を行うことで、これらのタスクを完了するために必要な時間と労力を削減できます。これにより、採用プロセスと時間が大幅に短縮され、人事チームは人材の発掘、従業員管理、採用マーケティング、その他多くの生産的な取り組みなど、他の重要なタスクに集中できるようになります。

AI を実装した採用は、企業の要件のほとんどを満たす候補者を選択するのに役立ち、選考プロセスを簡単、迅速、かつ価値のあるものにします。 AI ベースのチャットボットは、潜在的な候補者とコミュニケーションを取り、そのプロフィールに基づいて仕事やポジションを割り当てることができます。職務内容に最も適した最善の候補者を選別し、さらに選ばれた候補者の採用面接を手配します。

2. 新入社員のオンボーディング

適切な候補者を採用した後、AI統合システムは初日に新入社員に会社の情報と規則を紹介します。新入社員は、モバイル アプリまたはラップトップ上の構造化された情報を通じてすべての重要な情報を受け取ります。 HR AI はプロセスをカスタマイズできます。以下は HR における AI のさまざまな例です。

• 新入社員からのよくある質問への回答
• 仕事の概要、責任、利点について説明します。
• 社内の関連性の高い重要な連絡先を提供します。
• 法的文書等の確認

3. 学習・研修プログラム

AI は従業員の学習にも役立ちます。市場で進行中の技術やソフトウェアの開発に関する知識を習得し、最新の情報を把握するのに役立ちます。 AIは文書やテストを分析して自動的に理解し、従業員に適切なトレーニングを提供します。職務内容に基づいて、より良い開発のために関連するスキル情報が割り当てられます。

昨年の情報によると、HR テクノロジーにおける AI はデータを分析し、従業員のトレーニングのニーズについて HR チームに通知することができます。このスマートな戦略により、従業員の生産性が向上し、より迅速かつ効率的にトレーニングを実施できるようになります。さらに、会社のニーズに応じて従業員が自ら学習し実行できるように、特定の手順や指導能力を教えることもできます。

4. 意思決定支援

HR における AI アプリケーションは、思考を強化し、リアルタイムで意思決定を行う力を持つことができます。 特に、AI は HR チームの認知コンピューティング能力を強化できます。従業員を支援しサポートするために、AI は大きな励ましを与えるように構成されています。 職場でケアする必要がある精神的および感情的な状態は非常に重要であり、人事部門が扱う重要なタスクです。人工知能は、同僚の心を理解し、感情や精神状態を分析するのに役立ちます。

5. リーダーシップ

AIは受講者をサポートし、向上させる能力を持っているため、企業内のトレーナーやプロジェクトリーダーの業務方法も改善できる可能性があります。それぞれのチームのメンバーに質問することで、AI はリーダーシップの資質の構造を分析し、メンバーに欠けている能力や適応するために必要な資質を提供します。 2 番目に、リーダーはダッシュボードを表示して自己評価を行い、仕事のやり方に応じて必要に応じてスキルを向上させることができます。

6. 指導課題