今日、ほとんどの組織は人工知能が遍在する世界に向けて準備を進めています。この進化には、ビジネス リーダーとテクノロジ リーダーが組織に新しいテクノロジ機能の理解、それらを活用するための技術的スキル、従来の IT ワークフローへの新しいアプローチへの重点を身につけさせることが求められます。しかし、AI スキルの不足は AI 導入における最大の障壁の 1 つです。大学を卒業するプロのデータサイエンティストや AI 実践者の数が記録的であるにもかかわらず、企業は依然として優秀な人材を見つけて引き付けるのに大きな困難に直面しており、AI スキルアップ プログラムが優先事項となっています。 AI の世界における組織にとって、スキルアップとは何を意味するのでしょうか? あらゆるビジネスは最終的には AI ビジネスになります。 どの企業も、従業員の AI スキルを向上させる必要があることを認識しています。 しかし、組織は、AI スキルの向上が何を意味するのか、また、これらのスキルを開発するために具体的にどのようなアクションを取る必要があるのかを判断するのに苦労しています。 AI の世界における組織にとって、スキルアップとは何を意味するのでしょうか? 人工知能は単一のものではありません。 それは一連のスキルや組織内の単一の役割によって定義されるものではありません。 一部のスキルは比較的単純かつ基本的なものであり、組織全体で幅広く開発する必要があります。 その他のものはより複雑で、高度なスキルを持つ専門家の小規模なグループに集中しています。 多様なスキルを持つ複数の役割が、最終結果に重点を置いた統一されたフレームワーク内でどのように作業を調整し、調整できるかを理解することが重要です。 AIの知識、コンテキストAIの知識、AIソリューション構築能力を構築する 従業員のスキルを向上させるプログラムを開発する組織は、全員の基礎から始めて、特定の役割のより複雑なレベルの専門化にまで掘り下げ、スキルの向上に重点を置く必要があります。 このスキルの向上は、AI の知識、コンテキスト AI の知識、AI ソリューションを構築する能力という 3 つの主要な層で構成されていると考えられます。 人工知能リテラシー これらのスキルは、データの概念的理解、AI 対応または AI 駆動型ツールを操作する能力、組織内で AI を活用する機会を特定する能力を重視し、組織全体で幅広く開発する必要があります。 これらの目標は、次のことができる技術者と非技術者の両方を対象とする必要があります。
コンテキストAI知識 次のレベルのスキルには、AI テクノロジーの機能を取り入れ、それを他の領域に注入することが求められます。 重点は、AI 技術を使用してドメイン戦略を開発し、事前に構築された AI モデルを使用して入力と出力を管理することにあります。 このフェーズでは、開発、データ エンジニアリング、データ サイエンティストなど、技術チームと非技術チームの両方でいくつかのスキルを開発する必要があります。 組織は次のことができる必要があります。
AIソリューションの構築 スキルの次のフェーズでは、AI ソリューションの構築と、エンドツーエンドの AI 制作プロセスを管理するために必要なスキルの開発に重点が置かれます。 データ サイエンスの役割は AI 制作サイクルの中核であり、他のビジネスおよび技術関係者がさまざまな段階で重要な役割を果たします。 データ サイエンティストとその関連関係者は、通常、次の業務を行います。
AI は組織に多大な機会とメリットをもたらす可能性がありますが、一貫性と意図的な成果を確保するためのスキル開発プログラムが必要です。 AI スキル開発への規範的なアプローチが成功の鍵となります。 IBM のデータおよび AI ソリューションの詳細については、http://cloud..com/act/ibm2020q4/ai をご覧ください。 |
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