新人新社、企業の急成長を支援する人事システムのデータデュアルエンジン版を発表

5月21日、新人新市は北京で2021年新人新市ブランドアップグレード記者会見を開催した。今回の記者会見のテーマは【データ駆動による労働効率の向上】です。記者会見で、新人新世は新たな経済情勢と組織成長の問題点に対応するため、「51次元データ指標」モデルを提案し、これに基づいて新人新世「データデュアルエンジン」バージョンの人的資源クラウドシステムをリリースしました。新バージョンは、共生とWin-Winのコンセプトに基づき、企業の急成長を支援することを目標とし、企業指標、組織指標、個人指標の3つの側面からデータを収益化します。

1. 市場と政策は、給与ベースのビジネスの利点を強調し、データベースビジネスを推進する

現在、企業におけるデータ管理の需要が急増しています。調査レポートによると、2019年のHR SaaS市場規模は前年比45.7％増加し、2023年にはHR SaaS市場規模は70.7億ドルに達すると予想されています。国の「第14次5カ年計画」でも、デジタル技術の革新的な応用を加速することが明確に提案されています。データ化は市場と政策によって推進される主な方向性となっています。 6年間の蓄積と沈殿を経て、XinrenxinshiはHR SaaS分野でその優位性を実証しました。

2015年から2019年にかけて、Xinren XinshiはX-One、Growth-Oriented、Super-Linkedの3つのバージョンを順次リリースし、HRが内部コラボレーションの効率を向上させるとともに、機能の境界を拡大し、「人と財務」の統合を実現できるように支援しました。

新人新世は、常に科学的に労働効率を向上させることに重点を置いており、数回のバージョン反復を経て、新人新世の「3層モデル」と「51次元データ指標」を凝縮しました。今回の記者会見で、新人新世は「データデュアルエンジン」バージョンを発表し、「3レベル6ステップ価値サービスシステム」を通じて、企業が効率を科学的に管理・向上し、組織が経験を蓄積して効果を高め、個人が活力を刺激して価値を高め、データを活用して労働効率の向上を推進できるように支援しました。

2. Xinren Xinshi「データデュアルエンジン」バージョンは、企業が相互共存とWin-Winの結果を達成するのを支援します。

新人新社の創立者兼CEOの張興龍氏は記者会見で、企業の発展は本質的にゲームのプロセスであり、内部情報を効果的に測定して調整し、全体的な状況をタイムリーに把握することが、双方に利益をもたらすゲームの鍵であると述べた。 Xinren Xinshi の「Data Dual Engine」バージョンはこれに基づいています:

1. 企業のコアデータ機能を構築する

Xinren Xinshiは、「51次元データ指標」モデルとマルチソースの外部データを提供し、最先端のテクノロジーと標準化されたデータガバナンスソリューションを通じて各顧客にパーソナライズされた洞察を形成します。

2. 内部成長エンジン

体系的な構築を通じて、組織と個人の間に多面的なマイクロサーキュレーションを構築し、組織の目標と個人の成長が循環的に共存できるようにします。

3. 外部ブレークスルーエンジン

業界の高速モデルエンジンを構築することで、企業は社内組織データと業界ベンチマークデータをリアルタイムで比較し、フィードバックを得ることができるため、「データ+最適化」の閉ループを形成し、開発のボトルネックを打破することができます。

チャン・シンロン氏は、複雑で絶えず変化する内部および外部環境に直面して、データに基づく意思決定システムを持つことが、ゲームで勝者になるための前提条件であると結論付けました。

3.「51次元データ指標」+「3レベル6段階価値サービスシステム」で企業のデジタル化を科学的に実現

新人新市の共同創設者であるChu Yahong氏は次のように説明した。「新人新市は、データの「ブレークポイントと不連続性」の特性を最大限に活用し、データエコロジーの考え方を使用して、新人新市のコアデータ価値モデルである「51次元データ指標」を作成します。」

「51次元データ指標」に基づき、新人新社は「3レベル6ステップ価値サービスシステム」を確立し、価値確認-価値立ち上げ-価値実現の3段階、データモデリング-モデル診断-確認計画-展開立ち上げ-検証計画-データ改善の6ステップを経て、サイクル反復を形成し、情報改善の効率化を実現しました。

4.データに基づく管理をより専門的にするために、新人新市のHRアカデミーが発表されました

新人新世HR科学アカデミーは、新人新世が設立した企業向け人材管理研究プラットフォームであり、以前は「新瑞HRDエリートクラブ」として知られていました。

人材企業サービスの向上のため、新人新世は、中国人民大学の教授/博士課程指導者であり、データおよび事例研究センター所長である李玉輝氏を招待し、有名大学の教授数名、有名企業の人事パートナー、HRVP、HRD数百名とともに、新しいブランド「新人新世人事科学アカデミー」を共同で創設しました。

新人新世人材アカデミーは、新人新世人材クラウドシステムと豊富なデータエコロジカルサービスモデルを頼りに、将来的には人材分野における詳細な研究と業界洞察を行い、デジタル思考で既存の管理モデルを最適化し、テクノロジーと専門知識で人材管理を再構築し、人材の育成と実務者の進歩を促進するよう努めます。

新人新世HRアカデミーの第1回フォーラムでは、セコイア・キャピタルのマネージングディレクターの翟嘉氏、知仙雲の創設者兼CEOの趙秀文氏、HRiseの創設者の程海涛氏、Minglue Dataの元HRVPの朱穎紹氏が、製品と企業管理の観点から、「データは結果を反映しているのか、それともプロセスを反映しているのか？」と「組織の有効性を高めるには、まずメカニズムと人のどちらに焦点を当てるべきか？」という2つの主要トピックについて見解を述べました。

記者会見では、センサーズデータの創設者兼CEOの桑文鋒氏やリアルグループの人事部長の趙磊氏などのゲストも、新人新市との協力によるデータに基づく実践経験や事例を共有した。

Xinren Xinshi は常に顧客を第一に考え、卓越性を追求することを最高の原則としています。データ化とインテリジェンスを通じて、組織能力を企業の競争力に変換し、企業の急速な成長を支援します。